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公司竖立了临时的人才培养企图,驻足自我开辟、自我造就。公司会为每位员工供应职业发展规划,肯定生长目的和偏向,同时制订了临时的培训学习计划,而且按阶段停止培训审核,公司需求每一个员工皆能络续进修络续提拔,经由过程络续生长紧跟公司的生长程序,络续知足公司的人才需求,始终成为公司的中心主干。争夺做到正在新员进公司后三年内,每一年实现才能翻番、支出翻番。同时,争夺让每一个员工皆能获得络续的岗亭提拔、职业提拔。

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